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  • 浙江工業大學教育科學與技術學院2022年人才招聘公告

    發布時間: 2022-05-05截止時間: 長期 工作地點: 浙江省杭州市

    一、學院簡介

    浙江工業大學坐落于中國歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地、素有“人間天堂”之譽的浙江省杭州市,是一所綜合性的浙江省屬重點大學,為浙江省與教育部共建高校、浙江省首批重點建設高校、國家首批“2011計劃”牽頭單位、國家“高等學校學科創新引智計劃”(“111計劃”)入選單位,學校綜合實力穩居全國高校百強行列。

    浙江工業大學教育科學與技術學院(職業技術教育學院)的前身是浙江工學院技術師范系,創建于1985年7月,是我國第一批在普通工科院校中創辦職業技術師范教育的院系。1999年,浙江省職業教育師資培訓中心掛靠學院,2000年,獲批為全國重點建設職教師資培養培訓基地,2014年,入選教育部卓越教師培養計劃試點單位。2019年,獲批浙江省新型高校智庫——職業教育現代化研究中心、長三角教育一體化重點協作項目——長三角產教融合與職業教育發展研究院2個省部級科研智庫平臺。

    學院教育學學科為浙江省一流學科,現有教育學一級學科碩士學位授予權,教育碩士、應用心理碩士專業學位授予權。設有教育技術學(師范)、計算機科學與技術(師范)、電氣工程及其自動化(師范)、機械工程(師范)和應用心理學等5個本科專業,其中教育技術學、應用心理學專業為浙江省一流本科專業?,F有全日制本科生749人,碩士研究生252人。

    學院現有在編教職工75名,其中教授15人,副教授20人,具有博士學位的教師占專任教師比例達70%。近五年,主持國家社會科學基金重點項目2項,國家自然科學基金、國家社會科學基金30項,科研到款近4000萬元,獲國家級教學成果二等獎1項、省級教學成果一等獎2項,教育部高等學校優秀科研成果獎、省哲學社會科學研究優秀成果獎等省部級以上獎勵9項。2015年,學院發起設立現代職業教育西湖論壇,目前已連續舉辦四屆,已成為我國高等教育、職業教育領域有影響力的高水平品牌性論壇。

    行始知成,道在師存。三十六年來,學院依托浙江工業大學工科優勢,始終堅持扎根職教,立足師范,本科教育強特色,研究生教育強水平,教師教育培訓強品牌,逐步形成了“厚德育人、協同創新、復合成才”的辦學特色,培養了一大批復合型、高素質的職業教育師資和各行各業高級專門人才,為浙江經濟和社會發展提供了有力的人才支持、智力支持和決策支持。學院的發展目標是建設成為職業教育特色鮮明、國內知名的高水平教學研究型學院。

    二、教學科研崗位招聘信息

    一、招聘學科、專業領域或方向

    學院常年面向海內外誠聘各類英才,招聘的學科、專業領域或研究方向主要包括:

    教育學學科的職業技術教育學、教育技術學、課程與教學論、高等教育學、教育學原理等專業或研究方向,以及心理學學科的教育心理學、工業心理學、心理測量等專業或研究方向。

    學院開展電氣工程及其自動化(師范)、機械工程(師范)、計算機科學與技術(師范)等職業技術師范類專業人才培養,歡迎機械類、電氣類、電子信息類、自動化類、計算機類及相關學科專業領域優秀青年博士應聘。

    二、應聘基本條件

    1.堅持正確政治方向,符合“立德樹人”的根本要求,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,具有愛國奉獻精神;

    2.一般應具有博士學位,熱愛教育事業,具有良好的科學精神、職業道德、嚴謹的學風和團隊合作意識,具有較強的教學科研和社會服務能力,身心健康。

    三、招聘崗位、待遇及條件

    詳見學校人才招聘網http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才項目”專欄

    招聘崗位

    生活待遇和工作條件

    應聘條件

    領軍人才

    年薪約75-100萬元,安置費300-500萬元,提供周轉房。根據工作需要協商提供科研用房、啟動經費等,經費不低于500萬元。

    達到國家級領軍人才相當水平。

    年薪約65-70萬元,安置費150-250萬元,提供周轉房。根據工作需要協商提供科研用房,提供科研啟動經費100-300萬元。

    理工類≤45周歲,社科類≤50周歲;達到國家級青年人才相當水平。

    拔尖人才

    年薪約50-55萬元,安置費150萬元,提供周轉房??蒲袉咏涃M50-100萬元。

    理工類≤45周歲,社科類≤50周歲;達到省級拔尖人才相當水平。

    運河青年學者

    年薪40-45萬元,安置費100萬元,科研啟動經費20-80萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

    38周歲(社科類43周歲)以下;具有突出的學術發展潛力。

    特聘研究員

    年薪25-30萬元,安置費80-85萬元,科研啟動經費10-20萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

    38周歲(社科類43周歲)以下;具有正高級教師相當水平。

    特聘副研究員

    年薪18-22萬元,安置費70-75萬元,提供科研啟動經費5-10萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

    35周歲(社科類40周歲)以下;具有副高級教師相當水平。

    青年教師

    年薪16-20萬元,安置費60-75萬元,科研啟動經費5萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

    35周歲(社科類40周歲)以下;符合相關條件。

    注:①年薪是指全年稅前總收入(包含單位配套的社會保險部分),在校期間科研成果獎勵按照校院政策發放;②購房安置費包含安家費,按學校政策發放;③教師子女可入讀浙江工業大學幼兒園(甲級幼兒園)。

    三、博士后招收基本條件

    一、博士后招收基本條件

    1.獲得博士學位,品學兼優、身體健康,年齡在35周歲以下;

    2.具有一定的學術水平和業務能力,符合流動站、合作導師對博士后研究人員的招聘要求。

    二、博士后招收崗位、學科領域或研究方向

    根據學科發展和科研工作的需要,通過工商管理博士后流動站、計算機科學與技術博士后流動站,學院全年招收主要從事科研工作的“學科博士后(B型)”崗位人員,包括B1型(站前師資評價)和B2型(站后師資評價)。

    流動站名稱

    合作導師

    研究方向

    申請人專業背景

    工商管理

    劉曉

    職業教育與企業人力資源開發

    有職業教育與培訓、產業經濟相關背景

    計算機科學與技術

    李浩君

    智能計算、智能教育、大數據分析

    有一定的數據分析和人工智能方面的知識,具有計算機類、控制類等相關領域博士學位

    三、博士后主要待遇及政策

    1.博士后在站期間與教師享有同等的養老保險、醫療保險、公積金等待遇;

    2.出站時科研成果優秀或入選“博士后創新人才支持計劃”,另有激勵考核津貼;

    3.合作導師可根據博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持;

    4.博士后出站留校,學校提供60-80萬元購房安置費。

    5.學科博士后崗位年薪范圍≥31-60萬元,出站時達到卓越等級并留校任教,發放一次性引才補貼35萬元,并直聘朝暉特聘副研究員;達到突出等級并留校任教,發放一次性引才補貼15萬元,并擇優選聘為朝暉特聘副研究員;達到優秀等級,B1型博士后可直接留校任教,B2型可優先申請留校。

    6.其他政策:博士后在站時間一般為2年,可根據科研情況申請延長;博士后進站后,子女戶口可隨遷,入托、入學享受本校教師同等待遇;出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。 ?

    四、應聘及聯系方式

    應聘者請將個人簡歷發送至學院郵箱 tbh@zjut.edu.cn ,郵件標題請注明應聘字樣及申請崗位。

    聯系地址:浙江省杭州市西湖區留和路288號浙江工業大學教育科學與技術學院

    郵編:310023

    聯系人:湯老師

    聯系電話:0571-85290175,13819165856

    電子郵箱:tbh@zjut.edu.cn

    學院網址: http://www.et.zjut.edu.cn

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